7 Adhbharan carson a bhios luchd-obrach math a ’leigeil seachad an cuid obrach
Teisteanas neach-obrach na mìos air teine | iStock.com
Tha luchd-obrach Ameireaganach nam bun mì-thoilichte. Co dhiubh a tha iad sgìth ceannardan tyrannical no air an sàrachadh le tuarastalan ìosal, tha nas lugha na leth de luchd-obrach anns na Stàitean Aonaichte riaraichte leis na h-obraichean aca, a rèir Bòrd Co-labhairt 2015 Sgrùdadh Sàsachd Obrach . Tha an còigeamh cuid de dhaoine cho diombach leis an t-suidheachadh obrach a th ’aca an-dràsta agus iad an dùil sgur dheth an ath bhliadhna, Lorg CareerBuilder . Is dòcha gu bheil cuid de na seilleanan obrach mì-mhodhail sin nan luchd-gearain agus luchd-slaic, ach tha coltas ann gu bheil cuid dhiubh nan luchd-obrach math a tha gu dìomhair a ’dealbhadh an teicheadh bhon oifis, gun fhios don cheannard aca.
Tha tionndadh de sheòrsa sam bith daor dha gnìomhachasan. Tha a bhith a ’cur neach-obrach a tha a’ falbh às a ’cosg 21% den tuarastal bliadhnail aca gu cuibheasach, sgrùdadh leis an Ionad airson Adhartas Ameireagaidh lorg. Airson obraichean àrd-ìre a dh ’fheumas sgilean sònraichte, faodaidh cosgais ath-chuir a-steach cuideigin a sguireas a bhith tòrr nas motha. A ’beachdachadh air sin cha mhòr 3 millean Ameireaganaich - no 2% den luchd-obrach - a ’sgur de na h-obraichean aca sa Ghiblean 2016 a-mhàin, tha companaidhean a’ cosg mòran airgid gus luchd-obrach a chuir an àite, agus co-dhiù cuid dhiubh nan cleasaichean rionnag a dh ’fhaodadh a bhith air am brosnachadh fuireach nam biodh suidheachadh obrach eadar-dhealaichte.
Dè a tha a ’draibheadh luchd-obrach math gus am fortan a shireadh ann an àiteachan eile? Tha miann air dreuchdan atharrachadh, beatha mhòr ag atharrachadh mar gluasad no breith pàiste, no cothrom nach gabh a chall uile a ’leigeil dheth a dhreuchd. Ach dha mòran dhaoine, tha a h-uile càil ri dhèanamh leis an obair fhèin. Bho thuarastail ìosal gu ceannardan neo-chomasach, seo seachd adhbharan airson gum bi luchd-obrach math a ’fàgail an cuid obrach.
1. Chan eil iad a ’faighinn pàigheadh gu leòr
Stub pàighidh neach-obrach | iStock.com
Is e tuarastalan marbh an aon adhbhar a tha daoine a ’leigeil seachad an cuid obrach, lorg sgrùdadh de faisg air 10,000 inbheach ag obair ann an ochd dùthchannan eadar-dhealaichte, na Stàitean Aonaichte nam measg. Thuirt mu thrì cairteal de dhaoine gun toireadh àrdachadh tuarastail aig a ’char as lugha no nach robh idir ann dhaibh duslach far an ath-thòiseachadh, a rèir an sgrùdaidh , a chaidh a stiùireadh le Ernst & Young.
2. Chan urrainn dhaibh faighinn air adhart
2 nighean Broke | Stòr: CBS
luach lom oscar de la hoya
Às deidh àrdachadh gann, cha b ’e cothroman airson adhartachadh an dàrna adhbhar a bu chumanta a bha aig daoine airson an cuid obrach a leigeil seachad, lorg Ernst & Young. Thuirt seachdad sa ceithir sa cheud de dhaoine gum bi iad a ’tòiseachadh a’ coimhead airson suidheachadh ùr ma bha iad a ’faireachdainn gun do bhuail iad am mullach aig a’ chompanaidh làithreach aca. Bha cothrom caol air àrdachadh nas dualtaiche dragh a chuir air pàrantan na luchd-obrach gun chlann.
3. Tha iad air cus obrachadh
Nighean deugaire brònach a ’coimhead a-mach air an uinneig | iStock.com/max-kegfire
Tha an bleith 9-5 na rud den àm a dh ’fhalbh. Bidh an Ameireagaidh cuibheasach a-nis ag obair 47 uair san t-seachdain, a rèir a Sgrùdadh Gallup 2014 . Tha trithead sa naoi sa cheud de dhaoine ag obair barrachd air 50 uair san t-seachdain, a ’toirt a-steach 18% a bhios gu cunbhalach a’ clàradh 60 uair no barrachd san oifis. Tha na h-uairean fada a ’toirt cìs. Thuirt beagan a bharrachd air 70% de na daoine a rinn Ernst & Young san sgrùdadh gun toireadh cus ùine cus dhaibh stad. Is dòcha gur e an luchd-obrach as comasaiche as coltaiche a bhith a ’losgadh na h-ola meadhan-oidhche - tha sgrùdaidhean air sealltainn bidh an luchd-obrach as fheàrr a ’togail an leac airson a h-uile duine eile, agus chan eil iad an-còmhnaidh toilichte mu dheidhinn.
4. Tha gràin aca air an ceannard
Jennifer Aniston a-steach Àite oifis | Ìomhaighean Getty
“Cha bhith daoine a’ sgur de dh ’obraichean, bidh iad a’ sgur de cheannardan, ”no mar sin tha an abairt ag ràdh. Tha sgrùdaidhean a ’moladh nach e dìreach cliché gnìomhachais a tha seo. Tha leth de dh'Ameireaganaich air obair a leigeil seachad aig àm air choreigin nan cùrsa-beatha leis nach b ’urrainn dhaibh am manaidsear aca a sheasamh, a Sgrùdadh Gallup 2015 lorg. Dè bhios a ’toirt air daoine nach eil iad dèidheil air an ceannard aca? Tha gun a bhith fosgailte do cheistean, gun a bhith a ’suidheachadh amasan coileanaidh soilleir, agus gun a bhith a’ cuimseachadh air neartan luchd-obrach uile nan comharran air droch mhanaidsear, a rèir sgrùdadh Gallup.
5. Tha iad mì-thoilichte le àrd-luchd-stiùiridh
Ceannard na h-Oifis | NBC
Aig amannan bidh duilgheadasan riaghlaidh a ’dol nas doimhne na còmhstri leis an neach-stiùiridh agad sa bhad. Dà fhichead sa cheud de chòrr air 10,000 luchd-malairt obrach o chionn ghoirid sgrùdadh le LinkedIn Thuirt iad gun do dh ’fhàg iad an seann obair aca leis nach robh iad toilichte le ceannardas àrd-luchd-stiùiridh. Bha Gen Xers agus boomers leanaban beagan nas dualtaiche na millennials leum air bàta oir cha robh iad a ’faicinn sùil-ri-sùil le stiùirichean companaidh.
6. Tha iad air a leamh
A ’cadal air an obair | iStock.com
Feumar dùbhlan a thoirt don luchd-obrach as fheàrr san obair aca. Mura h-eil daoine an sàs gu cruthachail agus mura h-eil cothrom aca na sgilean aca a leasachadh, tha iad nas dualtaiche fois fhaighinn agus tòiseachadh a ’coimhead airson obair nas brosnachail. Deich sa cheud de luchd-obrach sgrùdadh le Robert Half ann an 2014 thuirt boredom gun do chuir luchd-obrach math dheth. Bha daoine òga gu sònraichte dualtach obraichean atharrachadh oir bha iad ag iarraidh obair nas dùbhlanaiche, a rèir sgrùdadh LinkedIn. Thuirt ceathrad ’s a trì sa cheud de mhìltean bliadhna a dh’ atharraich obraichean o chionn ghoirid gun do rinn iad sin oir bha iad airson iad fhèin a phutadh nan cùrsa-beatha.
7. Thathas a ’toirt fa-near dha na choilean iad
Àite oifis | Sionnach an 20mh linn
Tha nas lugha na an treas cuid de dhaoine a ’faireachdainn gu bheil luach làidir orra aig an obair, a sgrùdadh le TINYpulse , a chuidicheas companaidhean a ’cumail sùil air conaltradh luchd-obrach, lorgar. Tha cion aithne a ’toirt air daoine a bhith a’ coimhead airson obair aig companaidhean a tha a ’trompachadh soirbheachas an luchd-obrach aca. Thuirt trithead sa dhà sa cheud de luchd-atharrachaidh obrach a rinn LinkedIn o chionn ghoirid gun do ghluais iad air adhart leis nach robh iad a ’faireachdainn gu robh na tabhartasan aca air an aithneachadh no air an toirt seachad mar dhuais.
Dèan sgrùdadh air An duilleag meallta air Facebook!
