Mar a bhios prìomh chompanaidhean a ’cleachdadh dàta mòr gus na luchd-obrach as fheàrr fhastadh
Stòr: iStock
Tha e na dhuilgheadas a bhith nad shuidhe ann an obair nach eil thu dèidheil air. Tha e air a dhèanamh nas miosa nuair nach eil an seata sgilean agad a dh ’fheumas tu a bhith barraichte nad dhreuchd, agus bidh e na thubaist nuair a thuigeas tu nach eil thu a’ freagairt air an obair no air a ’chompanaidh idir. Ron àm seo, is dòcha gu bheil thu a ’coimhead airson slighe a-mach, eadhon ged nach eil thu ach mìos no dhà a-steach don t-suidheachadh. Ma dh ’fheumas tu cumail ris ach gu bheil càileachd na h-obrach agad a’ fulang, is dòcha gum feum do cheannard co-dhùnadh a dhèanamh nach eil gin agaibh ag iarraidh agus an doras a shealltainn dhut.
Gu fortanach, chan e seo an suidheachadh airson mòran de luchd-obrach agus na companaidhean dha bheil iad ag obair. Ach tha e na fhìrinn dha cuid, agus tha e na dhuilgheadas dha Greg Moran, stèidheadair agus Ceannard Chequed.com , a ’coimhead ri fuasgladh le mion-sgrùdadh dàta. Tha sinn air sgrìobhadh roimhe seo mu mar as urrainn do dhàta ro-innse cuin a dh ’fhaodadh neach-obrach an obair fhàgail, a bheir fios ro-làimh do chompanaidhean airson an suidheachadh sin a lìonadh, no ceumannan a ghabhail gus an neach-obrach sin a chumail ma tha iad luachmhor. Ach tha fòcas Moran air taobh eile a ’phròiseis sin, nuair a tha companaidhean a’ feuchainn ris an neach as fheàrr fhastadh airson na h-obrach. Is e rùn Chequed.com a bhith ag amas air “gun droch fastadh.” Is dòcha gu bheil e coltach ri seòrsa pie-in-the-sky air leth freagarrach, ach tha Moran misneachail gu bheil e na amas ruigsinneach le cuideachadh bho anailisean ro-innse.
dè a ’cholaiste ris an deach jennie finch
Chan e bun-bheachd gu tur ùr a th ’ann a bhith a’ cleachdadh dàta ann an goireasan daonna. Tha luchd-obrach goireasan daonna air tòiseachadh a ’cleachdadh barrachd innealan gus sgrùdadh a dhèanamh air coileanadh luchd-obrach, buaidh àrdachadh air ath-bhreith, agus barrachd. Tha Josh Bersin, a chuir ri Foirbeis agus a stèidhich buidheann comhairleachaidh goireasan daonna Bersin le Deloitte, ag ainmeachadh sgrùdadh Deloitte a lorg 60% de chompanaidhean a ’tasgadh ann an dàta mòr ann an cruth air choreigin. Ach tha na cleachdaidhean aige eadar-dhealaichte, agus faodaidh a bhith a ’cur an gnìomh atharrachadh stèidhichte air na tha an dàta a’ sealltainn a bhith na dhùbhlan.
Ann an sgrùdadh eile leis a ’chompanaidh bathar-bog anailis tàlant SHL, 77% de phroifeiseantaich HR chan urrainn don t-suirbhidh innse mar a tha an comas obrach aca a ’toirt buaidh air a’ bhun-loidhne. Chan eil ach 44% a ’cleachdadh dàta amas a thaobh coileanadh luchd-obrach gus co-dhùnaidhean gnìomhachais a stiùireadh. Is e sin an sgìre a tha Moran ag ràdh a dh ’fhaodadh fàs, agus tha chequed.com a’ feuchainn ri fiosrachadh a thoirt don phròiseas fastaidh bhon fhìor thoiseach.
Bidh a ’chompanaidh anailis tàlant a’ toirt seachad grunn innealan stèidhichte air dàta airson manaidsearan HR a chleachdadh aig a h-uile ceum den phròiseas fastaidh. Chaidh am bathar-bog a leasachadh stèidhichte air saidheans giùlain agus le taic bho rannsachadh tro Oilthigh Stàite New York agus an Oilthigh ann an Albany. B ’e amas an rannsachaidh sgrùdadh a dhèanamh air mar a tha measaidhean ro-chosnadh agus taghaidhean air an dèanamh, agus faicinn mar a dh’ fhaodadh iad a bhith nas ro-innse air coileanadh luchd-obrach agus iomchaidh aig companaidh sònraichte, thuirt Moran ris a ’Cheat Sheet.
Le stèidheachadh chequed.com ann an 2008, agus làn mhalairteachadh ann an 2011, tha a ’chompanaidh a-nis a’ tabhann làn shreath de thoraidhean a bheir seachad cur-a-steach airson na cleachdaidhean as fheàrr ann an ceistean mu iarrtas obrach, seirbheisean agallaimh, agus sgrùdadh fiosrachaidh. Nuair a chlàraicheas companaidh gus goireasan Chequed a chleachdadh, faodaidh e taghadh bho 900 pròifil obrach a chaidh a thogail ro-làimh a ghabhas gnàthachadh airson cultar a ’chompanaidh sin, no faodaidh e roghnachadh cunntasan obrach gu tur àbhaisteach a thogail a bheir mion-fhiosrachadh air comasan obrach a tha a dhìth agus na feartan pearsantachd a bhios ann cuidich neach-obrach san àm ri teachd soirbheachadh. Mar eisimpleir, is dòcha gum feum aon chompanaidh a tha ag iarraidh suidheachadh reic a lìonadh neach ionnsaigheach gus gnìomhachas ùr a thoirt a-steach. Aig companaidh eile, is dòcha nach obraich pearsantachd ionnsaigheach cuideachd.
Is e an adhbhar airson a ’phròifil sin, thuirt Moran, gu bheil e a’ soilleireachadh prìomh luachan airson an t-suidheachaidh sin, agus tha e a ’cuideachadh le bhith a’ cumail na feumalachdan sin aig fìor thoiseach a ’phròiseas fastaidh gu lèir. Tha ceistean tagraidh stèidhichte air a bhith a ’lorg nan tagraichean ceart airson na dreuchd sin, bidh ceistean agallaimh a’ leudachadh orra, agus bidh sgrùdaidhean iomraidh a ’leantainn gus faicinn a bheil na feartan agus na sgilean riatanach sin rim faicinn mar-thà ann an tagraichean. “Bheir e tòrr cunbhalachd aig a h-uile ceum den phròiseas sgrìonaidh,” thuirt Moran. “Tha aon cheum dha-rìribh a’ dearbhadh na bha ann roimhe, agus tha an dealbh a ’fàs nas soilleire agus nas soilleire mar a thèid an tagraiche tron phròiseas.”
Bidh bathar-bog Chequed a ’stiùireadh a’ phròiseas, a ’gineadh cheistean a dh’ fhaodas manaidsearan HR faighneachd tron phròiseas agallaimh agus dè an fheadhainn a bu chòir a bhith san tagradh. An àite gairmean seic fiosrachaidh a dhèanamh, bidh iomraidhean a ’freagairt suirbhidh post-d goirid mu na tagraichean. Is e aon de na h-eadar-dhealachaidhean mòra mun bhathar-bog gu bheil e a ’faighneachd cheistean fiosrachaidh aig a bheil barrachd ri dhèanamh le sgilean obrach agus am biodh iad math gu leòr, an àite“ A bheil (Tagraiche A) a ’faighinn còmhla ri daoine?”
Cha bhith na ceistean àbhaisteach sin a ’cur fiosrachadh luachmhor sam bith ris, oir tha freagairt“ ceart ”mar a theirear riutha, thuirt Moran. “Gu dearbh cha bhith thu ag ràdh‘ chan eil ’mura h-eil thu airson cuideigin a thilgeil fon bhus,” mhìnich e. Bha Moran ag obair ann a bhith a ’fastadh airson bhliadhnaichean, agus tha fios aige gu bheil luchd-fastaidh a bh’ ann roimhe deònach am freagairt ris nach robh dùil a thoirt seachad. “Is urrainn dhomh cuimhneachadh gu litireil air na droch sgrùdaidhean fiosrachaidh oir bha cho beag dhiubh ann,” thuirt e. An àite sin, bidh ceistean Chequed a ’faighneachd iomraidhean gus ìrean comais a mheasadh. Chan eil e nas lugha mu dheidhinn ceart agus ceàrr no ma tha an tagraiche math no dona. Tha am fiosrachadh beagan nas amas, a leigeas le iomraidhean fiosrachadh candid a thoirt seachad, thuirt Moran.
Stòr: Thinkstock
Tha a bhith a ’cleachdadh dàta ann an cleachdaidhean HR a’ fàs nas trice, thuirt Moran. Dìreach mar a bhios daoine a ’smaoineachadh nach sguir iad a chleachdadh Kayak airson tursan-adhair agus an àite sin tòiseachadh a’ gairm an riochdaire siubhail aca a-rithist, tha Moran a ’dèanamh a-mach nach bi tilleadh ann a thaobh àite dàta san àite-obrach. “Tha mi a’ smaoineachadh gur e na tha sinn a ’faicinn gu bheil teicneòlas a’ gabhail àite làidir ann a bhith a ’fastadh. Chan eil mi a ’faicinn sin a’ tionndadh mun cuairt, ”thuirt e.
Bidh Chequed.com ag obair le teachdaichean a ’toirt a-steach SUBWAY Restaurants, The Walt Disney Company, Esurance, Hallmark, Fiaclaireachd Aspen, agus barrachd . “Bidh sinn ag obair le cuid de na suaicheantasan as fheàrr san t-saoghal,” thuirt Moran. “Tha mi a’ smaoineachadh gur e an t-ainmiche cumanta am measg ar luchd-dèiligidh gur iad sin a h-uile companaidh a tha a ’toirt tàlant dha-rìribh.”
Tha Moran gu soilleir den bheachd gun urrainn do dhàta manaidsearan HR a chuideachadh gus co-dhùnaidhean nas fiosraichte a dhèanamh mu cò na tagraichean as fheàrr airson obair. Ach tha e cuideachd mothachail nach bi e comasach dha dàta a h-uile ceist a fhreagairt. “Chan eil peileir airgid ann am fastadh. Chan eil gin, ”thuirt Moran. Chan eil teicneòlas Chequed a ’toirt a-steach“ sgòran gearraidh ”- an àireamh pas no fàilligeadh àireamhan a dh’ fhaodadh cuid de dhòighean deuchainn tagraidh a chleachdadh. An àite sin, tha an teicneòlas a ’cuideachadh le prìomhachas a thoirt do na tagraichean a dh’ fhaodadh an suidheachadh a lìonadh anns an dòigh as fheàrr. Ach aig deireadh an latha, “tha dìreach instinct gut ann ris am feum thu èisteachd fhathast,” thuirt e. “Ma nì thu an stuth seo cho mòr air a stiùireadh le dàta is gun toir thu sgeulachd an duine a-mach às, bidh thu a’ dèanamh dìmeas mòr air a ’chompanaidh agus air an tagraiche,” mhìnich Moran. Ann am faclan eile, ma tha tagraiche ann nach do rinn sgòr cho math ri fear eile, ach gu bheil an gut agad ag ràdh gur e am fastadh as fheàrr a th ’annta, tha roghainn agad a-nis sin a thomhas le dàta. Chan eil anns na goireasan anailis ach inneal, eadhon ged a tha e gu math cuideachail agus socair.
a bheil leanabh aig blake griffin
Lean Nikelle air Twitter @Nikelle_CS
Barrachd bho dhuilleag meallta gnìomhachais:
- Mar a tha fios aig do Boss mu thràth ma tha thu airson do dhreuchd fhàgail
- Tha aonaidhean corporra a ’dol a chosg dhutsa, an neach-cleachdaidh
- Am b ’urrainn do sgrùdadh cùl-fhiosrachaidh tairgse obrach a thabhann dhut?
